Rodzaj umowy o pracę, związany z czasem jej trwania, zalicza się do istotnych elementów tej umowy, a nie jedynie warunków pracy i płacy w rozumieniu art. 42 Kodeksu Pracy. Z tego powodu zmiana umowy o pracę z umowy na czas nieokreślony na umowę terminową, nie może mieć miejsca w ramach wypowiedzenia zmieniającego. Niedopuszczalne jest zatem aby pracodawca poprzez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy, zmienił umowę zawartą na czas nieokreślony na umowę terminową (zob. uchwała Sądu Najwyższego w składzie 7 sędziów z 28.04.1994 r., w sprawie o sygn. akt I PZP 52/93, publ. Legalis numer 28603).W istocie zmiana umowy zawartej na czas nieokreślony jest jedynie dopuszczalna na zasadach porozumienia zmieniającego na które pracownik wyraża dobrowolną zgodę, zwłaszcza gdy zmiana ta jest korzystna dla obu stron umowy o pracę i którą będzie można uznać za prawnie dopuszczalną, racjonalną i społecznie usprawiedliwioną(zob. postanowienie SN Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. z 31.01.2024 r. w sprawie o sygn. akt II PSK 68/23,publ.Legalis numer 3044641,wyrok SN Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 8 stycznia 2009 r. w sprawie o sygn. akt I PK 166/08,publ.Legalis 240698).
07.05.2025 r.